— Navdih. Pogum. Zavzetost.
Delavnice in predavanja
Včasih potrebujete le prvo iskro,
ki zaneti spremembo.
Enkratne delavnice in interaktivna predavanja so ustvarjene za širjenje pomembnih idej med zaposlene vseh ravni.
Odgovorni jih izberejo, ko želijo:
- hitro rešitev za konkreten izziv,
- dvig motivacije in zavzetosti,
- uvod v globlji razvojni program.
Kratki, a učinkoviti formati, ko iščete
navdih, učenje in prvo spremembo.
Delavnice
Nekajurna učna potovanja za manjše skupine, s katerih udeleženci odidejo s kakšno novo prakso, ki jo lahko preizkusijo takoj naslednji dan.
Predavanja
Navdihujoči nagovori o pomembnih temah, ki ljudem dajo misliti, jih napolnijo z novo energijo in morda tudi nasmejijo.
Delavnice, seminarji, izobraževanja, usposabljanja, treningi, učenje ...
Mehke veščine so za večino ljudi najtrši oreh njihovega dela, hkrati pa se jih v formalnem izobraževanju večinoma ne naučimo.
(Psihologinja sem. Veliko smo se učili “o” čustvih, empatiji in komunikaciji, nismo pa se naučili čustvovati, sočustvovati in komunicirati.)
Na usmerjenih delavnicah se posvetimo eni temi, odpremo diskusijo, se seznanimo s psihološkimi osnovami in naredimo prve korake v praktični trening.
Delo z ljudmi je najtežji del vsake službe.
Kaj lahko pričakujete?
- Na raziskavah utemeljeni psihološki koncepti.
- Primeri iz prakse in zgodbe iz realnosti.
- Poglobljeno razumevanje sebe in drugih.
- Dvig samorefleksije in prepoznavanje lastnih vzorcev.
- Vaje in načrt prenosa v prakso.
Ne pričakujte pa ...
- Pasivnega sedenja in poslušanja.
- Čudežnih sprememb cele kulture.
- Univerzalnih rešitev na vsak problem.
- Da se bodo drugi končno spremenili.
- Preprostih "5 korakov do rezultata".
Veščine komunikacije, sodelovanja in učinkovitega dela.
Vsako delavnico lahko prilagodim specifično za izziv, s katerim se trenutno soočate.
Vseeno pa tu predstavljam nabor delavnic, za katere se podjetja pogosto odločajo.
Zaposleni se učijo, kako notranja naravnanost vpliva na odnose in sodelovanje. Krepijo zavedanje o svojih vzorcih in razvijajo zdrave meje, kar vodi do bolj varnega in spoštljivega delovnega okolja.
Udeleženci razumejo svoj vpliv na kulturo podjetja, ne glede na položaj. Naučijo se, kako prevzemanje odgovornosti in doslednost gradita zaupanje in kredibilnost.
Delavnica zaposlene opremi z orodji za postavljanje realnih ciljev in učinkovito načrtovanje njihovega doseganja. Učijo se, kako uskladiti osebne naloge z vizijo ekipe in podjetja.
Udeleženci raziskujejo svoje vire motivacije in se učijo, kako ohranjati zavzetost. S tem krepimo pogoje za večjo notranjo motivacijo in pripadnost zaposlenih.
Delavnica zaposlenim pomaga prepoznati vzorce rabe (in izgube) časa in energije, se izogniti izgorelosti ter razviti trajnosten delovni ritem, ki podpira produktivnost in dobro počutje.
Udeleženci spoznajo pomen jasne komunikacije in strukturiranih pogovorov. Naučijo se, kako redni uskladitveni sestanki krepijo usklajenost in zmanjšujejo nesporazume.
Zaposleni pridobijo samozavest in orodja za soočanje s težkimi pogovori. Delavnica jim pokaže, kako obvladovati napetosti in iskati rešitve brez eskalacije.
Zaposleni vadijo podajanje in sprejemanje povratne informacije na spoštljiv in razvojno naravnan način. To gradi odprto kulturo, kjer je učenje del vsakdana.
Delavnica odpira prostor za razumevanje čustev in njihov vpliv na delo. Udeleženci se naučijo regulirati odzive in graditi bolj zdravo delovno okolje.
Udeleženci spoznajo, kako konflikte preoblikovati v priložnost za rast in boljše sodelovanje. Naučijo se tehnik reševanja nesoglasij brez ogrožanja odnosov.
Delavnica zaposlenim pomaga prepoznati, kaj pomeni pogumno delovati v praksi – od izražanja idej do postavljanja meja. S tem krepimo kulturo avtentičnosti.
Delavnica zaposlene uči, kako razumeti in učinkovito sodelovati z ljudmi, ki imajo različne vedenjske vzorce. Razvijajo potrpežljivost, profesionalnost in vpliv.
Udeleženci raziskujejo pomen raznolikosti in pripadnosti ter se učijo, kako vsak lahko prispeva k vključujočemu delovnemu okolju.
Delavnica krepi zavedanje o gradnikih zaupanja. Zaposleni spoznajo, kako jih prenesti v prakso, da ustvarijo okolje varnosti in sodelovanja.
Zaposleni prepoznajo, kaj razlikuje skupino od pravega tima, in vadijo vedenja, ki spodbujajo povezanost in skupne rezultate.
Udeleženci raziskujejo, kako sprostiti ustvarjalni potencial ter prispevati ideje za izboljšave. Naučijo se, kako združiti inovativnost z učinkovitostjo.
Zaposleni razumejo, zakaj spremembe sprožajo odpor, in se naučijo strategij za lažjo prilagoditev. S tem podpiramo večjo odpornost in prožnost ekipe.
Delavnica prinaša praktične tehnike za vsakodnevna pogajanja – od sodelovanja znotraj ekipe do dela s strankami. Krepi samozavest in jasnost.
Udeleženci spoznajo različne poglede in vrednote generacij ter se učijo ustvarjati mostove, ki povečujejo sodelovanje in povezanost.
Delavnica pripravlja zaposlene, kako ohraniti mirnost, fokus in stabilnost v negotovosti ter kako se pobrati po neuspehih in padcih.
Udeleženci raziskujejo pomen osebnih in organizacijskih vrednot. Naučijo se sprejemati odločitve, ki krepijo kulturo zaupanja in dolgoročno uspešnost.
Zaposleni se učijo aktivnega poslušanja, postavljanja pravih vprašanj in spodbujanja sodelavcev k samostojnemu razmišljanju. To krepi razvoj in odgovornost.
Stres je del našega življenja in vsake službe. Udeleženci se na delavnici naučijo prepoznati znake neravnovesja in izbrati ustrezno strategijo soočanja s situacijo.
Udeleženci so povedali ...
Predavanja in nagovori
Potrebujete nekaj navdihujočega in sproščujočega, pa vseeno poučnega za vaš naslednji dogodek?
Moja predavanja so lahkotna in duhovita, čeprav strokovno obravnavajo resne in pomembne teme.
Ljudje se počutijo slišani in videni, ker jih skozi zgodbe vedno povabim v povezujoče doživetje.
Dobra zgodba lahko v nekaj minutah naredi revolucijo.
Kaj lahko pričakujete?
- Skrbno stukturirano strokovno vsebino.
- Lastne zgodbe, s katerimi se ljudje povežejo.
- Trenutki smeha prepoznave in iskre navdiha.
- Pristen nastop in stik z občinstvom.
- Vključevanje občinstva in mini vaje.
Ne pričakujte pa ...
- Neskončne prezentacije z veliko besedila.
- Strokovnega žargona do nerazumljivosti.
- Magične spremembe vsega, kar ne štima.
- Da sodelavec končno dojame, da je problem v njem.
- Da bodo ljudje delali več in bolje za manj denarja.
Integriteta je pogum,
da živimo svoje vrednote.
Govorim le o tem, v kar resnično verjamem in kar resnično živim.
Zaupanje gradimo v drobnih trenutkih.
Kako živeti pogumno življenje doma in v službi?
Vrednote – od prodajanja bučk k vsakodnevni praksi.
Kako zmanjšamo stres in se imamo malo raje?
Predavanje o pogumu na Maratonu pozitivne psihologije
Epidemija poguma:
Kako zbrati pogum za drzno življenje?
Besede naročnikov
Rada imam oder.
Nekateri bi rekli, da je to moja histrionična narava, drugi, da sem to podedovala, tretji, da je to posledica mojega impro treninga. Meni pa se oder in mikrofon zdijo predvsem orodja, kako vse tisto, kar je v psihologiji uporabnega, lahko doseže čim več ljudi.
Hvaležna sem za svojo sposobnost, da kompleksne psihološke pojme lahko predstavim širokemu občinstvu. Uporaba zgodb, slikovitih primerov in prispodob, ter nastop, ki drži pozornost, mi omogočajo, da prinašam nekaj malega navdiha v življenja ljudi v poslovnem svetu in onkraj njega.