— Imate pogum za vodenje?
Dare to Lead™
Program Brené Brown
za pogumno in učinkovito vodenje
Naslednji termin: 26. 3. - 29. 3. 2026
Pogum za vodenje ni prirojen – razvija se z zavestno prakso.
Odgovorni ste za toliko stvari, da so vam odnosi s sodelavci včasih skoraj odveč, čeprav dobro veste, da so ravno ti bistvo vodenja. Ljudje so vedno zahtevnejši, procesi vedno hitrejši, konkurenca vedno bolj neizprosna, napake se zdijo vedno bolj usodne.
Globoko v sebi veste, da bi morali narediti tiste prave korake, pa vedno znova zmanjka časa, volje, ali pa – bodimo iskreni – poguma. Dr. Brené Brown je na osnovi stotin intervjujev z uspešnimi vodji zasnovala program za vodje na vseh ravneh, ki želijo voditi z več poguma in integritete.
Če ste:
- visoko v hierarhiji, pa čutite, da nosite vse na svojih ramenih,
- vodja ekipe, ki si želi, da bi ljudje bolj samostojno razmišljali in delovali,
- nekdo, ki verjame, da je za dobre rezultate potreben tudi dober stik z ljudmi,
… potem je Dare to Lead™ program, ki vas ne bo naučil, kako “biti prijaznejši” ali “voditi z nasmehom”. Naučil vas bo nečesa globljega: voditi s pogumom, ki ga vaši ljudje čutijo.
Kaj je Dare to Lead™?
Mednarodni program dr. Brené Brown, avtorice svetovnih uspešnic Neizmeren pogum, Darovi nepopolnosti, Pogum za vodenje in drugih, je nastal na podlagi več kot dveh desetletij raziskav ranljivosti, poguma, zaupanja in čustvene pismenosti pri vodjih.
V Sloveniji ga izvajam edina licencirana izvajalka, kar pomeni, da se učite neposredno po izvirni metodologiji, prilagojeni slovenskemu poslovnemu okolju.
Če vas zanima, kako povezati učinkovito vodenje z avtentičnostjo, kako graditi kulturo zaupanja in hkrati dosegati poslovne cilje – ste na pravem mestu.
Gre za intenzivno usposabljanje za vodje, ki se ne zadovoljijo s “kulturo korektnosti” – ampak hočejo ustvariti kulturo poguma in zaupanja.
Vodjem ponuja veščine vodenja težkih pogovorov, profesionalni osebni pristop, ki temelji na empatiji in povezanosti, odločnost v pametnem prevzemanju tveganj, ki spodbujajo inovacije, gradnjo zaupanja, hitro okrevanje po neuspehih in padcih, ter podajanje in sprejemanje povratne informacije – tudi takrat, ko je težko.
Še posebno takrat, ko je težko.
Zakaj pogum spremeni način vodenja?
Vodenje zaposlenih danes ni več le upravljanje nalog – gre za ustvarjanje okolja, kjer ljudje prevzemajo odgovornost, se počutijo vključene in slišane.
Brené Brown dokazuje, da je ranljivost pogum, ne šibkost, tako v vodenju kot onkraj vodenja.
V svetu, kjer nas tehnologija – od umetne inteligence do avtomatizacije – prehiteva v hitrosti in obsegu, sem tudi jaz že kdaj trdila, da umetna inteligenca ne more nadomestiti človeka, ker ne more biti človeška.
Toda resnica je, da trenutno nismo prav dobri v tistem, kar nas dela človeške: pristna povezanost, empatična komunikacija, pogum v neprijetnih situacijah in ustvarjanje zaupanja.
Pogum za vodenje pomeni:
Prenehati mikrovodenje in začeti zaupati svoji ekipi.
Ustvariti revolucijo vodenja, kjer so ključni ljudje, ne le rezultati.
Voditi s svojo avtentičnostjo in integriteto – ne maskami, ki jih zahteva funkcija.
- Zavestno trenirati vodstvene veščine in človeške spretnosti, ki bodo v prihodnosti odločale o uspehu.
Voditeljstvo, ki za sabo potegne ljudi - ne le rezultatov.
Naredite resničen premik ...
- Vodite bolj iskreno in pogumno, brez izgube profesionalnosti.
- Dajete in sprejemate povratne informacije, tudi ko je neprijetno.
- Vzpostavite zaupanje tam, kjer je bila prej le obzirna korektnost.
- Prenehate prenašati vse breme sami in aktivirate svoj tim.
- Prepoznate, kje vas vodijo lastni obrambni mehanizmi – in kako jih preseči.
Kaj lahko pričakujete?
- Vse, kar predavamo, doživimo v skupini – konkretno, brez olepšav.
- Delam s primeri iz prakse in realnimi odzivi, delim svoje zgodbe in zgodbe drugih resničnih ljudi.
- Sem vaš (nežni) bullshit detektor: ne okolišim, razpihujem meglo.
- Ozavestili boste, kje zavajate sami sebe. Sočutno, a resnično.
- Poglobljeno delo na sebi in ozaveščanje vzorcev, ki so z vami že od malega.
Pogum zajema štiri ključne veščine.
Ste kdaj zadrževali težek pogovor, ker niste vedeli, kako se bo končal? Ali pa zamolčali idejo, ker niste želeli tvegati posmeha?
Pogum se začne z ranljivostjo – sposobnostjo, da stopimo v neznano, tvegamo in se izpostavimo, tudi ko ni nobenega zagotovila za izid. V programu treniramo, kako varno vstopati v negotovost, kako izražati mnenje brez oklepov, in kako ne pobegniti, ko postane čustveno napeto.
Če čakate, da bo pogum prišel brez nelagodja – boste čakali večno.
Kolikokrat ste kot vodja ravnali v nasprotju s tem, kar vam je v resnici pomembno – ker je bil “mir v hiši” bolj priročen kot jasna meja?
V tej veščini prepoznate svoje temeljne vrednote in se naučite odločati, komunicirati in voditi v skladu z njimi – tudi ko je težko. Vodje, ki to počnejo, nimajo potrebe, da bi imeli vedno prav in da bi njihovo mnenje vsi sprejeli – ker živijo v skladu z lastnim “zakaj”.
Ni dovolj, da vemo, katere so naše vrednote. Živeti skladno z njimi je vsakodnevna odločitev– še posebej pod pritiskom.
Zaupanje ni nekaj, kar “je ali pa ni”. Je nekaj, kar gradimo – ali pa spodjedamo – vsakič, ko vodimo ljudi.
Naš pristop temelji na modelu BRAVING (meje, zanesljivost, odgovornost, v iskrenost zakoreninjena integriteta, neobsojanje, velikodušna interpretacija). Naučite se, kako konkretno ravnati v situacijah, kjer zaupanje razpada – in kako ga sistematično graditi, ne samo “upati nanj”.
Prijaznost brez odgovornosti ni zaupanje. In odgovornost brez empatije tudi ne.
Ste kdaj doživeli spodletel projekt in se več tednov vrteli v samoobtoževanju? Ali pa ignorirali neprijeten odziv, ker niste razumeli, kaj vas je tako globoko prizadelo?
Pogumni vodje poznajo svoj notranji dialog, razumejo obrambne mehanizme, in znajo padce pretvoriti v rast – ne v zamere. Naučite se prepoznati lastne vzorce izogibanja, hitro okrevati po padcih in napakah, ter se vrniti močnejši – in bolj človeški.
Padci so del igre. Kar šteje, je naša sposobnost, da se poberemo brez oklepa.
Ali je Dare to Lead™ program za vas?
Če vas zanima, kako povezati učinkovito vodenje z avtentičnostjo, kako graditi kulturo zaupanja in hkrati dosegati poslovne cilje – ste na pravem mestu.
Dare to Lead™ je namenjen:
Senior vodjem, direktorjem in managerjem, ki želijo graditi trajno kulturo poguma
HR strokovnjakom in L&D vodjem, ki uvajajo spremembe v organizacijsko kulturo
Vodjem ekip, ki želijo razviti agilno vodenje in povečati odgovornost zaposlenih
Ustanoviteljem podjetij, ki se spogledujejo z novimi sistemi dela onkraj hierarhije
Dare to Lead ni za vas, če ...
- iščete hitre in preproste rešitve,
- bi radi, da bi ljudje bili bolj podobni strojem,
- želite popraviti druge in se ne spremeniti.
Dare to Lead JE za vas, če ...
- ste se pripravljeni odpovedati mikrovodenju,
- imate dovolj občutka, da ste “na vrhu sami”,
- ste pripravljeni na osebno in poslovno rast.
Več o Dare to Lead™ – programu, knjigi in filozofiji, si lahko preberete na spletni strani dr. Brené Brown.
Udeleženci so povedali ...
Izvajalka programa
Katarina Veselko, CDTLF
Katarina Veselko, psihologinja, coachinja, facilitatorka, predavateljica in edina licencirana izvajalka programa Dare to Lead™ v Sloveniji, že več kot desetletje podpiram organizacije in posameznike pri razvoju vodenja, poguma in zdrave organizacijske kulture. Združujem z raziskavami podprto psihologijo in praktične izkušnje iz dela z vodji vseh ravni.
Zakaj jaz verjamem v pogum?
Ko sem šla v London na izobraževanje k dr. Brené Brown, sem končno našla nekaj, kar je bilo skladno s tem, kar o vodenju verjamem tudi sama. Lotili smo se srčike vodenja – in ideje, da to, kdo smo, določa, kako vodimo.
Vodstvenih veščin se ne učimo, da zanikamo ali presežemo to, da smo “samo ljudje”; nepopolni, zmotljivi, s svojim egom, strahovi, željami po nadzoru in priznanju. Učimo se vodenja, ki deluje prav zato, ker smo ljudje. Ranljivi in pogumni.
Tudi jaz sem že kdaj rekla, da nas AI ne more nadomestiti, ker nima tistega, kar ljudi dela ljudi … Ampak se vedno bolj bojim, da nam “biti človek” ne gre več tako dobro od rok (in src). Dare to Lead je program, ki krepi prav tisto, kar je v nas človeškega.
Ko enkrat stopimo na pot poguma, se ne moremo več sprijazniti z zanikanjem sebe in svojih vrednot.
Ampak če vas vabi vedno glasnejši glas, da želite tudi v službi biti zares celi – se javite.
Kako poteka?
Program poteka v različnih fomatih – kot intenzivni 5-dnevni trening, kot spletna podporna skupina (3 mesece) ali kot individualni coaching. Vsebina je enaka.
Treutno ni razpisanih terminov.
Predvidoma začnemo septembra 2026.
12 srečanj po 2 uri.
Tedensko preko spleta.
Predvidoma januarja.
Predvidoma ponedeljki.
Cena: 1234 € + DDV
Naslednji termin: 26. - 29. marec 2026
Radovedni?
Izpolnite Daring Leadership Assessment v angleščini in spoznajte, kako pogumni ste v svojem vodenju.
Želite izvesti Dare to Lead za zaprto skupino v vašem podjetju?
Za podjetja, ki od svojega vodstvenega tima ne pričakujejo samo, da znajo voditi – pač pa tudi, da si drznejo voditi tako, da jim ljudje sledijo. Pošljite povpraševanje, pa bomonašli najboljši način, da vas pospremim v pogumnejšo organizacijsko kulturo.
Izberite pogum.
Izpolnite obrazec, pa vam pošljem več informacij.
Ko pošljete povpraševanje, si zagtovite tudi, da ne boste zamudili naslednjih razpisanih terminov.